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INSERIMENTO »
LAVORATIVO

Un volano per l’inclusione sociale delle persone con fragilità, tra cui persone con disabilità, è rappresentato dalla loro collocazione nel mercato del lavoro: l’occupazione ha, infatti, un impatto positivo in termini di sostegno e spinta all’indipendenza e può rappresentare il miglior modo per ridurre la dipendenza dai benefici assistenziali.

Nella letteratura è stato ampiamente trattato l’aspetto terapeutico e riabilitativo che il lavoro assume in determinati contesti; esso possiede infatti elementi di straordinaria importanza ai fini del percorso di reintegrazione delle persone: il “fare” aiuta la concentrazione, la visibilità del risultato alimenta l’autostima e il sentimento di utilità, la cooperazione con gli altri allenta il senso di solitudine e la sfiducia.

La tua Azienda può contribuire al benessere e all’inserimento lavorativo di una persona con disabilità e/o con vulnerabilità in diversi modi:

CONVENZIONI EX ART 14 LEGGE BIAGI:

Il datore di lavoro privato, per adempiere all’obbligo di cui alla legge 68/99, può affidare una commessa di lavoro a cooperative sociali di tipo b. La commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve necessariamente riguardare l’attività dell’azienda ma può anche essere riferita ad attività di servizi che la cooperativa offre sul territorio.

COLLABORAZIONE

Con Factory, Sartoria e Stamperia, contribuendo così a creare lavoro e commesse per il nostro team.

ATTIVAZIONE

Di un accordo con il nostro Bar Bistrot per la fornitura di servizi vari (colazione, pranzo, coffee break, aperitivi, ecc.) dei tuoi dipendenti e i tuoi clienti.

Diventare partner de L’Orsa Maggiore vuol dire condividere la nostra mission e i nostri valori che mirano alla costruzione di una società più equa ed inclusiva. Sostenendo la nostra organizzazione, allo stesso tempo potrai godere dei seguenti VANTAGGI:

• Generare il riconoscimento da parte degli stakeholder per il valore che si crea sul territorio.
• Attrarre nuovi partner commerciali e costruire nuove relazioni.
• Aumentare la fedeltà dei clienti verso il brand.

« DIVENTA NOSTRO
PARTNER

Puoi sostenere la nostra organizzazione
attraverso le seguenti modalità

EVENTI AZIENDALI

Organizza i tuoi eventi aziendali nella meravigliosa terrazza che affaccia sul golfo di Napoli, in cui è ubicato il centro polivalente Casa Glo, contribuendo alla sostenibilità del centro e all’inclusione e al protagonismo dei giovani con fragilità che lo frequentano. Hanno già scelto di sostenerci in questo modo tante realtà imprenditoriali.

GIFT IN KIND

Puoi scegliere di sostenerci con una donazione di beni o materiali per contribuire ai nostri progetti.

VOLONTARIATO AZIENDALE

Il volontariato aziendale consiste nel coinvolgimento, da parte dell’azienda, del suo personale in un’attività sociale; l’azienda invita i propri dipendenti a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad un’attività benefica, sul proprio territorio. Ti offriamo l’opportunità di esperienze di volontariato aziendale per coinvolgere i tuoi dipendenti nelle nostre attività. Ad oggi, abbiamo già collaborato con alcune aziende che ci hanno scelto per una giornata di volontariato aziendale, tra cui l’Unilever e PwC Italia.

SOSTEGNO AD UN PROGETTO

L’azienda può sostenerci contribuendo ad un progetto e/o servizio specifico, di cui condivide maggiormente gli obiettivi, coprendo una parte dei costi necessari per la realizzazione delle attività.

CONTRIBUTO PER UN GIOVANE CON FRAGILITA’

L’azienda può scegliere di contribuire coprendo i costi relativi all’inserimento di un giovane con fragilità alle attività diurne del centro polivalente Casa Glo.

CONTRIBUTO LIBERALE

Sostienici con una donazione libera, non vincolata ai progetti e/o servizi, per contribuire alla sostenibilità della nostra organizzazione.

PAYROLL GIVING & MATCH GIVING

Puoi promuovere all’interno della tua azienda questi due meccanismi di sostegno:
• Payroll Giving è una modalità con le quale i dipendenti possono dare più valore al proprio lavoro finanziando, in proporzione al proprio stipendio, il lavoro sociale; consiste in una donazione libera, trattenuta mensilmente dallo stipendio dei dipendenti, il cui importo equivale ad una o più ore di lavoro;
• Match Giving è un meccanismo attivabile dall’azienda, che consiste nell’erogazione di un importo equivalente al totale o ad una parte dell’importo donato complessivamente dai propri dipendenti per stimolare l’azione di sostegno da parte dei propri dipendenti.

« Regalo aziendale

La tua azienda può contribuire alle attività realizzate dalla cooperativa ordinando da noi i regali per i dipendenti, clienti e/o soci, tra cui:

• La box natalizia
• L’uovo solidale
• Gadget personalizzati (shopper, t-shirt, felpe, borracce, etc)

DIAMO VALORE AL VOSTRO IMPEGNO COME PARTNER

AZIENDA
SOSTENITRICE

DA 500 A 2.000 EURO

Lettera di ringraziamento
• Attestato di ringraziamento personalizzato;
• Locandina di ringraziamento;
• Invio della Newsletter digitale de L’Orsa Maggiore.

AZIENDA
AMICA

DA 2.000 A 5.000 EURO

Tutti i benefici precedenti
• Citazione sulla pagina dedicata alle aziende;
• Fornitura di un banner della partnership con
L’Orsa Maggiore da inserire sul proprio sito.

AZIENDA
PARTNER

OLTRE 5.000 EURO

Tutti i benefici precedenti
• Inserimento del logo dell’azienda nella pagina
corporate del sito de L’Orsa Maggiore
• Report semestrale sul progetto sostenuto.

PERCHÉ SCEGLIERE L’ORSA MAGGIORE

Visibilità e Brand Reputation

Supportiamo l’azienda nel dare visibilità al proprio impegno sociale per renderlo un investimento nella crescita del brand. Questo grazie ad una mission rilevante e progetti di sicuro impatto per gli stakeholder.

Accompagnamento azienda

L’internazionalizzazione deve garantire il rispetto dei diritti umani, della cultura e delle risorse naturali del Paese. La cooperativa è un valido riferimento per un percorso all’insegna della sostenibilità.

MISSION

Condividi la nostra mission volta all’inclusione sociale e lavorativa. La tua azienda ha la possibilità di contribuire al raggiungimento dell’obiettivo 8 dell’agenda 2030 dell’ONU che mira a incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti.

Adempimento degli obblighi
previsti dalla norma 68/99

Con l’articolo 14 alle aziende è concessa l’opportunità di assumere il lavoratore svantaggiato tramite cooperative sociali di tipo B nei confronti delle quali l’impresa si impegna ad affidare commesse di lavoro in modo da coprire il costo dei lavoratori inseriti e i rispettivi costi di produzione.